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Una vez que la persona cesada ha recibido esta comunicación, hay que tener en cuenta ciertos pasos:Estudiar la carta de despidoPara que se lleve a cabo el despido, la empresa debe comunicárselo por escrito al trabajador a través de una carta, en la que se tiene que indicar: La causa del cese.

lo debe hacer la empleada de hogar.

Escuche y valore las sugerencias de su servicio doméstico Nadie como ella conocerá nuestro hogar: qué se puede mejorar, qué debemos eliminar, qué se necesita, etc.

Una casa limpia y ordenada es sinónimo de tranquilidad y desahogo, pero eso requiere tiempo, esfuerzo, (muchas) ganas y en muchos casos ayuda, debido a las rutinas imposibles y al agotamiento acumulado al final del día.

Plan de Recursos Humanos Te recomendamos que consultes el Convenio Colectivo vigente correspondiente al sector de ayuda a domicilio, en el que encontrarás las pautas que deberás seguir a la hora de elegir y contratar al personal adecuado y necesario: trabajadores sociales, auxiliares de enfermería, etc… Analiza la competencia Puedes acceder al buscador de recursos disponible en el que podrás realizar tu búsqueda seleccionando la actividad (ayuda a domicilio), provincia y población.

Actualización octubre 2017: el Gobierno de España ha recuperado la bonificación del 20% en la cuotas de la Seguridad Social para empleados de hogar que suprimió sin avisar en julio de 2017.

Piensa bien y analiza tu localidad.

Utilizar escaleras para zonas altas, extensores para recoger cosas a distancia, utilizar palos de fregona y escoba extensibles.

¡Ni cortes ni restos! Las tizas no son solo para las pizarras.

Si te pillan en una respuesta, procura darle la vuelta a lo negativo y convertirlo en una cualidad positiva.

Actualmente existe una demanda constante de limpieza, que responde a dos necesidades básicas: higiene e imagen.

Si la prestación de servicios es mayor o igual a 60 horas, entonces el alta, baja, afiliación ,etc.

En las nóminas de empleadas del hogar por debajo de este mínimo no será posible realizar descuento alguno por salario en especie por manutención o alojamiento para la empleada del hogar.

No obstante, si no se está conforme con la cuantía, no se debe firmar.

Plan de Empresa.

Esto es un problema tanto para el empleador como para el empleado, ya que el empleado no tiene ningún seguro que le cubra los días de baja por enfermedad y el empleador no dispone de alguien que lo sustituya.

Algunos centros públicos sacan a concurso las actividades de limpieza a desarrollar en las empresas públicas, como ayuntamientos, bibliotecas, etc.

La posibilidad de abastecerse en la zona de materias primas y otros productos.

Desistimiento (renuncia) del empleador.

Cualquier gesto, por pequeño que sea, es significativo para valorar a la empleada desde diferentes prismas.

Seguidamente usa tu lavavajillas habitual.

Guía con sencillos pasos para montar con éxito una empresa de servicios domésticos a domicilio.

Asegúrate que cuentan con los mejores productos y materiales para realizar la tarea.

Los aspectos fiscales.

Esta última centro de nuestra atención considerada habitualmente una actividad económica, en la medida en que se trata de un empleo por cuenta ajena mediante el cual se obtiene una retribución monetaria.

Empleada que trabaja 120 horas mensuales y percibe 488,73 € mensuales (proporcional al SMI), deberá percibir dos pagas extraordinarias de 488,73 € cada una.

hogar limpio El ritmo frenético en el que nos vemos inmersos en la sociedad actual nos impide disponer del tiempo suficiente para dedicarnos a labores cotidianas como la limpieza, la cocina o el cuidado de nuestras plantas y de nuestras mascotas.

Aunque se pague parte del salario en especie (alojamiento y manutención) la parte recibida en metálica nunca podrá ser inferior al salario mínimo.

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